民勤：发挥人才优势 助力脱贫攻坚

近年来，民勤县人才工作紧紧围绕全县脱贫攻坚中心大局，充分发挥人才在脱贫攻坚中的“引擎”作用，鼓励引导各类人才向脱贫攻坚一线集聚，力量向脱贫攻坚一线倾斜，为全县决战决胜脱贫攻坚提供了有力的人才保障。

聚焦一线锤炼干部，集聚脱贫攻坚“先锋队”。坚决贯彻落实新时期好干部标准和市委关于干部队伍建设“善学善思善谋、想干能干会干”的要求，牢固树立“凭德才用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，始终把脱贫攻坚一线作为锤炼、选拔干部的主战场，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的贫困镇干部优先提拔使用。今年以来，共调整贫困镇科级领导干部43人，其中提拔担任镇党委书记3人、提拔一般干部30人；坚持抽“硬人”打“硬仗”，选派38名第一书记、76名帮扶干部组建38支驻村工作队长期驻村、专职扶贫，实现精准派驻帮扶“全覆盖”；实施挂职科技副镇长助力脱贫攻坚行动，按照“因镇制宜、因镇选派”的原则，结合选派对象个人特长、所在镇产业培育需求，从各镇选派18名90后优秀年轻干部挂职担任科技副镇长，为年轻干部搭建成长“快车道”。挂职工作开展以来，建立具有当地产业特色的科技示范点18个、联系科技示范户100多户。

推行脱贫工作一体化，培育脱贫攻坚“领头雁”。充分发挥“中国工程院吴明珠院士民勤工作站”示范引领作用，分别与中国农科院、中国农业大学、新疆农科院等院校建立合作关系，在我县设立了甘肃省农业科学院民勤综合实验站、民勤县现代丝路寒旱农业研究中心等社会实践基地，促进产学研深度融合。新疆农科院哈蜜瓜研究中心在民勤蜜瓜主产区收成镇珍宝村建立产业示范基地1200亩，开展新品种引进试验1项，引进新品种54个，农业科学院确定12名院内专家组成专家团队，设立蜜瓜、蔬菜、林果、土壤肥料、农田节水5个研究所，开展技术培训25场次、3800多人（次），建立农产品质量追溯数据库，为全县绿色有机农业发展提供了可靠的技术支撑。为全面加强农村基层党组织建设，进一步优化村党组织队伍结构，积极调剂编制选聘综合素质好、热爱农村工作的优秀大学毕业生，入编为乡镇事业干部，共选配专职村党组织书记62名。为充分发挥年轻人有朝气、有活力的优势，积极协助村书记抓好基层党建、脱贫攻坚等各项工作，启动“一村一名大学生专职村文书计划”，做到248个行政村全覆盖。

盘活用好本土人才，汇聚脱贫攻坚“排头兵”。从县直涉农、涉法部门单位选派技术强、素质高、作风硬、经验多的科技特派员68名、法人科技特派员7名，实现贫困镇村科技特派员服务全覆盖，通过举办科技培训班、送科技下乡、进村入户宣讲、电视讲座等多种形式，共举办各类培训班30多场（次），培训各类人才2000人（次），发放科普资料12000份（册），打造蔡旗官沟韭黄、重兴红旗谷现代农业等县级特色农业示范园8个，东湖镇万亩茴香、收成镇万亩蜜瓜、双茨科镇万亩辣椒等示范基地292个，培育新型职业农民256人，培训特色种养业贫困户263人，促进了科技创新和农民群体的“零距离”对接，为全县“3+1”主导产业规模发展增添活力。找准“扶贫支点”，持续深化“能人兴村”战略，全面推行“支部+X+贫困户”“支部+能人+X”等孵化模式，建立600余人的农村能人队伍，引导能人创办领办新型农业经营主体53个，培育1184个产业大户，为脱贫攻坚一线提供了充足的人才保障。形成“县有服务热线、镇有技术员、村有指导员”的三级服务体系，切实把专技人才镶嵌在脱贫攻坚产业链上，辐射带动了8000余名群众增收致富。

编辑：王月英