瓜州县委直属机关工委：“四聚焦、四严把”提高发展党员质量

近年来，瓜州县委直属机关工委严把发展党员入口、政审、审批和转正“四大关口”，通过严格程序、严把标准、严肃纪律，把政治素质硬、业务能力强、服务态度好的优秀干部吸收到党内来，有力提升了机关党员队伍整体素质，持续为组织输送新鲜高质量血液。

聚焦源头活水，严把积极分子“入口关”。坚持把入党积极分子队伍作为提高发展党员质量的关键环节来抓，确保党员入口“活水来”。一是优化人员结构。注重发展培养国有企业职工和不同年龄阶段的机关干部，注重提高女性人员比率、提高少数民族干部数量，从源头上拓宽壮大后备力量渠道，着力优化机关和国企党员队伍的年龄、文化、行业和民族结构。二是细化民主推荐。指导所属各各党组织通过谈心谈话、广泛征求意见等形式，准确掌握入党申请人的政治思想、能力素质、现实表现情况，推行党员群众民主推荐、支委会择优确定的机制，杜绝不符合党员条件的人员“进门”。三是强化培养联系。一方面择优确定入党积极分子培养联系人，定期沟通交流，及时跟踪了解其思想动态、工作状况等；另一方面每年定期组织入党积极分子培训班，通过理论授课、实地观摩、研讨交流等形式，深入学习党的最新理论、党章和党内重要法规等，双管齐下促提升。

聚焦红线底线，严把发展对象“政审关”。严格政治标准，把好政审“第一关”，坚决避免将不具备党员条件的人员纳入党内。一是加强政审统筹。县委直属机关工委统筹开展政审工作，明确政审内容、严格政审标准、倒排政审时限，指导相关党支部通过印发《关于发展党员政治审查的函》、派出考察组，个别谈话等方式，严格审查发展对象本人、直系亲属及主要社会关系一贯的政治立场和现实表现。二是明确政审重点。指导所属相关党支部主要审查发展对象本人对党的理论和路线、方针、政策的态度，政治历史和在重大政治斗争中的表现，遵纪守法和遵守社会公德情况；重点审查发展对象三代以内直系血亲和近姻亲政治面貌、职业、政治表现及遵纪守法情况，确保政治清白。三是靠实政审责任。督促指导所属相关党组织对发展对象政治审查情况形成书面报告，提出是否有影响发展对象入党的结论性意见，凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。对发展对象政审不合格以及政审走过场的，倒查追究有关责任人的责任。3年来，县直机关发展对象因政审不合格被取消资格的2人，对2名政审不严的支部书记进行了批评教育。

聚焦严谨规范,严把预备党员“审批关”。坚持“成熟一个，发展一个”的基本要求，切实提高新发展党员的公认度、公信度。一是部门联审前移。发展对象政审合格后，由机关工委统一开具部门联审函，分别征求公安、纪委监委、卫生、信访等部门的审查意见，联审合格后方可进入下一步发展流程，确保进入后续发展流程的人员政治清白。二是档案预审严格。明确专人认真审查发展党员档案资料是否完整、内容是否规范。重点审查在确定入党积极分子、确定发展对象、预备党员预审等重要节点，支部是否召开相关会议集体研究，本单位党组是否研究把关。对发展党员档案资料不全的，要求限时补充完善。三是做好组织谈话。制定《瓜州县委直属机关工委拟接受预备党员派人谈话考察方案》，组建谈话考察小组，明确考察内容形式，突出考察谈话重点，对发展对象有关情况作更进一步的了解和掌握，最终形成谈话考察综合评价材料，为审批接收预备党员工作奠定良好基础。

聚焦教育考察，严把预备党员“转正关”。指导所属各党组织加强对预备党员的教育和考察，激发广大预备党员在全县各项工作中树立正导向、发挥正能量。一是强化持续教育。利用党课、集中学习、支部党建微信群等方式，强化对预备党员在党章、党纪、党性等方面教育。建立入党介绍人责任制，对预备党员开展定期谈心谈话；结合“三会一课”和主题党日活动，要求预备党员每月向党小组、每季度向党支部汇报一次思想、学习、工作生活等情况。二是完善考察鉴定。督促指导所属各党组织根据预备期期间的日常学习、思想、业绩状况，每半年对预备党员进行一次全面考察，对经组织处理的预备党员，根据具体情况予以批评教育、延长预备期、直至取消预备党员资格。三是注重实践锻炼。结合志愿服务、帮扶共建、主题党日等基层实践活动，给预备党员分配适当的社会工作和群众工作，有意识地交任务、压担子，使他们在工作实践中经受锻炼，牢固树立对党忠诚、全心全意为人民服务的初心和使命。

编辑：韩凝