民勤连古城管护中心精耕组织人事工作 筑牢高质量发展根基

2025年，民勤连古城管护中心组织人事部门锚定单位中心工作，以“强队伍、聚人才、优服务、提效能”为核心目标，全面履行组织人事职责，在干部培育、人才引育、服务保障、制度建设等领域精准发力，为保护区高质量发展构筑起坚实的组织支撑和人才保障。

靶向赋能提能，锻造高素质干部队伍。结合保护区发展实际，聚焦干部知识短板与能力弱项，构建“分层分类、精准滴灌”的专业化培训体系，通过科学统筹培训时序、聚焦核心业务内容、创新“理论+实践”培训模式、健全长效学习机制，既高效破解工学矛盾，又实现“学用相长”，推动了干部职工在实践历练中淬炼政治品格、提升业务本领，持续锻造了“政治强、业务精、作风实”的骨干队伍，为保护区各项工作落地见效提供了坚实的能力支撑。

聚焦需求引育，激活人才发展内生动力。始终将人才工作置于保护区建设发展战略全局，以“系统化布局、精准化引育、长效化保障”为抓手，持续优化人才成长生态。2025年，管护中心获批2个公开招聘名额，精准覆盖水土保持与荒漠化防治、公文材料撰写等关键领域，有效补齐人才缺口。同时，深化产学研协同合作，主动对接中科院寒旱所、省治沙研究所、

兰州大学等科研机构与院校，通过项目共建、学术交流、经验互鉴等形式，全方位提升专业技术人才科研创新能力，为保护区中长期科研任务落地注入强劲动能。

心系职工群众，彰显组织服务温度担当。坚守“为民服务”初心，充分发挥工青妇群团组织桥梁纽带作用，积极组织保护区广大工会会员、共青团员、妇女开展有利于身心健康的文体活动。扎实推进工会送温暖工程，规范发放法定节假日福利、生日慰问品及消费扶贫农产品，精准走访慰问退休老干部、生活困难党员职工、先进模范及一线保护站工作人员，让干部职工切实感受到组织关怀，持续增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。

健全制度体系，规范人事管理运行机制。以提升人事管理科学化、规范化水平为核心，严格落实组织人事政策要求，全面抓实职称评聘、考核培训、人员调动、工资核算、福利发放及社会保险等重点工作。聚焦保护区管理实际，制定多项针对性人事管理制度，构建“以制度管人、用制度管权、按制度办事”的良性机制，以刚性约束筑牢管理根基。精心编印《组织人事政策汇编》，涵盖组织管理、人事档案、继续教育、职称评审、劳动保障等九大板块，为组织建设与人事管理提供清晰指引和坚实政策依据。

2025年，管护中心组织人事工作在干部素质提升、人才结构优化、服务效能增强等方面取得显著成效，为保护区各项工作顺利推进提供了有力保障。下一步，我们将立足保护区发展全局，持续聚焦核心任务、创新工作方法、健全制度机制，不断提升人事管理专业化水平，为保护区高质量发展筑牢组织根基。

编辑：郑海燕